Usługi rozwojowe dla MŚP w podregionie bialskim i chełmsko – zamojskim
Stowarzyszenie Rozwoju Aktywności Społecznej „Triada” w partnerstwie ze Wschodnią Agencją Rozwoju Sp. z o.o. są Operatorem wsparcia dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego 2014-2020, Oś priorytetowa 10 Adaptacyjność przedsiębiorstw
i pracowników do zmian, Działanie 10.1 Usługi rozwojowe dla MŚP.
Stowarzyszenie Rozwoju Aktywności Społecznej TRIADA jest Operatorem
dla podregionu bialskiego i chełmsko-zamojskiego.
Operator jest odpowiedzialny m.in.za rekrutację przedsiębiorców, rozliczenie zrealizowanej usługi rozwojowej oraz przekazywanie refundacji części poniesionych wydatków, przy zachowaniu wszelkich zasad dotyczących realizacji usług rozwojowych
w PSF i przekazywania środków finansowych.
Cel projektu:
Wzrost konkurencyjności 600 MŚP w podregionie bialskim i chełmsko-zamojskim, poprzez nabycie/ potwierdzenie lub wzrost wiedzy w zakresie kwalifikacji lub kompetencji społecznych przez 3403 KiM przedsiębiorców i ich pracowników, w tym 681 KiM w wieku 50+ oraz 1328 KiM o niskich kwalifikacjach do 30 września 2023 r.
Cel szczegółowy RPO WL: Wzrost liczby przedsiębiorstw sektora MŚP, które skorzystały z usług rozwojowych.
Sposób przyczynienia się celu projektu do osiągnięcia celu RPO:
-ułatwienie warunków do rozwoju MŚP- 3403 pracowników i przedsiębiorców skorzysta
z usług rozwojowych dla MŚP;
-realizacja celów rozwojowych przedsiębiorstw WL, w podregionach bialskim i chełmsko – zamojskim – 540 firm osiągnie zakładany cel rozwojowy
-rozwój MŚP WL w podregionach bialski i chełmsko – zamojskim poprzez udział
w projekcie 600 firm.
Ponadto cel projektu jest spójny z celem 10.1, ponieważ:
-nastąpi poprawa konkurencyjności przedsiębiorstw sektora MŚP poprzez dostosowanie kwalifikacji/kompetencji pracodawców i pracowników do koniecznych zmian związanych
z globalnymi trendami (3403 osoby)
-nastąpi poprawa adaptacyjności przedsiębiorstw sektora MŚP poprzez poprawę jakości zarządzania przedsiębiorstwami
-wzrost przystosowania pracodawców i pracowników do zmian wśród 681 KiM w wieku 50+ oraz 1328 KiM o niskich kwalifikacjach objętych wsparciem.
